Tätigkeitskategorie Housekeeping & Laundry
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Standort Hotel Bristol a Luxury Collection Hotel Vienna, Kaerntner Ring 1, Vienna, Austria, Austria AUF KARTE ANZEIGEN
Beschäftigungsart Full-Time
Nicht vor Ort? N
Umzug? N
Stellenart Non-Management
Einzigartig gelegen, vis-à-vis der Wiener Staatsoper, vereint das Hotel Bristol das Pulsieren der Großstadt mit gelebter Geschichte – und das seit über 130 Jahren. Ein Art-Déco-Juwel, ergänzt durch modernes Design, seit jeher berühmt und legendär: Suiten mit Blick auf die Staatsoper, die wertvollen Originalgemälde und Antiquitäten und der offene Kamin im Restaurant Lounge. Ebenso bemerkenswert ist die American Bar. Ausgehen oder Heimkommen, das Hotel Bristol ist beliebter Ausgangs- und Treffpunkt zugleich.
So sieht Ihr Tag aus:
- Reinigung der Zimmer in Absprache mit Supervisor
- Weiterleitung von Defekten an die Haustechnik
- Weiterleitung von Gästebeschwerden an die Abteilungsleitung
- Einhaltung der vorgegebenen Standards
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Erfahrung in der Reinigung
- Freundlichkeit und Spaß an der Arbeit im Team
- Flexibilität im Früh- /oder Spätdienst zu arbeiten
- Genaue Arbeitsweise
Darf's ein bisschen mehr sein?
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in dem man eigene Entscheidungen treffen kann
- Lerne unsere 8.000 Hotels und deren F&B Outlets zu attraktiven Mitarbeiterpreisen kennen
- Skills Development im Zuge von Schulungen, Trainings, Coachings, etc.
- Herrvoragende Verpflegung - ausgewogener Speiseplan sowie Getränke, den ganzen Tag
- Kostenlose Uniform sowie Reinigung
- 1 extra Urlaubstag am Geburtstag
- Und vieles mehr... lassen Sie uns gerne darüber im Bewerbungsgespräch reden!
Dieses Dienstverhältnis wird im Kollektivvertrag der Hotellerie in Lohngruppe 5 eingestuft.
Für diese Position können wir Ihnen eine kostengünstige Wohnung in der Nähe des Hotels anbieten, damit Sie in den ersten Wochen in Ruhe ankommen können.
Marriott International tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.
